실업급여 국민연금 상실 코드별 정리: 23코드 & 11코드

 

퇴사 시 국민연금 상실 코드에 따라 실업급여 수급 여부가 달라집니다. 특히 23코드와 11코드를 입력했을 때 실업급여를 받을 수 있는지 정확한 기준을 확인하세요. 실업급여 수령 조건과 상실 코드별 차이점을 지금 바로 확인해 보세요!

 

 

 

 

🏢 퇴사 후 실업급여, 국민연금 상실 코드가 중요하다!

내가 입력한 국민연금 상실 코드가 실업급여 수급에 영향을 미친다고?

많은 퇴직자들이 실업급여를 신청하면서 국민연금 상실 코드가 무엇인지, 어떤 코드가 실업급여를 받을 수 있는 코드인지 궁금해합니다.

 

🔎 국민연금 상실 코드란?

국민연금 상실 코드는 퇴사 사유를 분류하는 코드입니다. 이 코드에 따라 실업급여 수령 가능 여부가 결정되므로 신중하게 선택해야 합니다.

코드번호	퇴사 사유	실업급여 수급 가능 여부
11코드	권고사직	✅ 가능
23코드	계약만료	✅ 가능 (단, 재계약 거부 시 예외)
26코드	자진퇴사	❌ 불가능
30코드	정년퇴직	❌ 불가능
97코드	기타	❓ 개별 심사

 

 

 

🎯 실업급여 받을 수 있는 국민연금 상실 코드 (23코드 & 11코드 기준)

 

✅ 1. 11코드 (권고사직) - 실업급여 수령 가능

• 실업급여 가능 조건
• 회사의 경영상 이유로 권고사직을 당한 경우
• 본인의 귀책 사유 없이 해고된 경우
• 주의할 점
• 자발적인 퇴사가 아닌 점을 입증해야 함
• 실업급여 신청 시 ‘권고사직’임을 명확히 설명해야 함

✅ 2. 23코드 (계약만료) - 실업급여 가능 (일부 조건 충족 시)

• 실업급여 가능 조건
• 근로계약서상 계약기간이 만료되어 퇴사한 경우
• 회사가 재계약을 원하지 않은 경우
• 주의할 점
• 본인이 재계약을 거부한 경우 실업급여 수령 불가
• 근로계약서에 명시된 종료일 확인 필요

 

 

❓ 실업급여 수령을 위한 국민연금 상실 코드 Q&A

 

🔹 Q1. 23코드(계약만료)인데 실업급여를 못 받을 수도 있나요?

✅ 네, 본인이 계약 연장을 거부했다면 실업급여를 받을 수 없습니다.
하지만, 회사가 재계약 의사가 없어서 퇴사한 경우에는 실업급여 수령이 가능합니다.

🔹 Q2. 11코드(권고사직)로 퇴사했는데 실업급여 신청이 거절될 수도 있나요?

✅ 가능성은 낮지만, 근로자가 본인의 귀책 사유로 해고된 경우 거절될 수 있습니다.
예를 들어, 지각, 무단결근 등으로 인해 해고된 경우 실업급여 수령이 어려울 수 있습니다.

🔹 Q3. 자진퇴사(26코드) 했는데 실업급여 받을 방법이 있을까요?

✅ 일반적으로 자진퇴사는 실업급여 대상이 아니지만, 예외적으로 받을 수 있는 경우가 있습니다.
예를 들어, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 불가피한 사유가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

 

 

🎯 실업급여 수령을 위해 꼭 확인해야 할 사항

• 퇴사 전, 국민연금 상실 코드가 11(권고사직) 또는 23(계약만료) 인지 확인
• 실업급여 신청 시 퇴사 사유를 정확히 기재
• 고용센터 방문 후, 구직활동을 성실히 이행해야 실업급여 수령 가능

실업급여 신청 전, 반드시 국민연금 상실 코드를 확인하고
실업급여 수령이 가능한 코드로 입력되었는지 체크하세요! ✅

 

 

 

 

 

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